Le Prix Nouveau Bancaire, Financière et des Assurances

Les lieux de travail australiens se préparent à un réajustement des conditions d’emploi en vertu planifiée par le gouvernement fédéral bouleversement des relations de travail. Le reste de la Fair Work Act 2009 (Cth) (la «Loi») entre en vigueur le 1er Janvier 2010, apportant avec elle une myriade de récompenses moderne et l’évolution des normes du travail.

Comme une grande partie du gouvernement de «l’avant avec équité» des politiques, la loi vise à créer un système national unifié système de relations industrielles qui assure l’équilibre et l’équité pour tous les travailleurs australiens. Le gouvernement fédéral assumera le pouvoir sur certaines normes d’emploi, auparavant administrés par les Etats, à introduire une cohérence dans tous les lieux de travail australien.

Les lieux de travail sont encouragés à l equite assurance se familiariser avec la nouvelle loi et pertinents Prix moderne. Une importance particulière est le nouveau Prix Bancaire, Financière et des Assurances («le Prix du secteur bancaire»), à compter du 1er Janvier 2010. Le Prix bancaire, prescrit par la Loi, prévaudront sur les récompenses d’État imposée à moins expressément prévue par la Loi. Il travaille à réglementer les modalités et les conditions d’emploi pour tous les employés dans les secteurs de la banque, finance et assurance, indépendamment de leur rôle. Il sera donc le prix applicable pour de nombreux employés de bureau qui étaient auparavant couverts par le bureau administratif et NSW Award employés.

Changements majeurs

Le nouveau prix introduit une teneur employé supplémentaire pour aider à la distinction entre les rôles des employés, la mise à jour à une échelle de notation de un à six. Alors que le classement d’un salarié va continuer à augmenter en conformité avec les compétences et les connaissances nécessaires à l’exécution correcte de leurs tâches de l’emploi, les termes de référence pour chaque classe ont été sensiblement modifiées pour mieux correspondre avec les devoirs et les responsabilités particulières de la banque , finance et des assurances. Il est prévu que les nouvelles lignes directrices permettront une évaluation plus juste des rôles des employés et les compétences requises changer au sein des industries identifiées. Tous les emplacements devront réévaluer leurs devoirs et responsabilités des employés en conséquence.

Il est également important que les employeurs d’assurer la conformité avec les salaires minimums révisé pour le classement respectif. Le salaire minimum standard, ce qui reflète les exigences actuelles de l’équité fondamentale, a changé d’adopter le nouveau système de classement. D’autres modifications aux salaires peut être nécessaire après la réévaluation du classement employé dans le lieu de travail. Le nouveau taux de rémunération, elle annulera l’tarifs inférieurs pris dans les accords d’entreprise plus tôt et continueront à être examinés chaque année.

D’autres changements dans le prix et la Loi sur les banques comprennent une augmentation des congés de maladie, un ajustement des allocations pause-repas et une réévaluation des lois licenciement abusif.

Accords d’entreprise

Un élément clé de la politique du gouverne manuvie assurance ment est l’encouragement d’une plus grande flexibilité dans la relation d’emploi. Le cadre d’accords d’entreprise est fondée dans les négociations de bonne foi et la promotion d’une approche plus équilibrée de normes de travail. Le cas échéant, la Loi permet la négociation entre les employeurs et leurs employés au sujet des conditions d’emploi telles que les taux des heures supplémentaires, taux de pénalité, les indemnités et les congés de chargement.

À l’appui de cela, le nouveau prix inclut un terme de flexibilité et de directives pour la mise en œuvre des accords individuels ou collectifs, qui peut être utilisée pour faire varier l’application des termes de bourse afin de répondre à ces besoins spécifiques de la relation d’emploi. Un tel accord sera soigneusement réglementé par le Prix dans sa négociation et l’exécution.

Fair Work Australia

Sept corps ancien gouvernement ont été remplacées par Fair Work Australia, une nouvelle et indépendante nationale du travail du Tribunal des relations. Annoncée par le gouvernement comme le “one-stop shop” pour information et assistance sur les questions de travail, Fair Work Australia sera le point d’appel pour toutes les questions découlant de la Loi. En plus de gérer les relations industrielles et de règlement des différends, l equite assurance le tribunal va effectuer quatre examens annuels du Prix Nouveau à maintenir un filet de sécurité pertinentes et justes minimum pour les travailleurs australiens.

Conclusion

Les employeurs et les employés le tenir dans leur meilleur intérêt de bien connaître la loi, son but et ses implications juridiques. Les lieux de travail à travers l’Australie devrait être s’apprête à adopter et à maintenir toutes les modifications pertinentes de la Loi et le Prix bancaires. Qu’il s’agisse des ajustements subtils ou des modifications majeures, les normes d’emploi dans tous les lieux de travail australiens sont en train de changer.